Empleada de hogar interna o externa en España: ¿qué conviene?
Comparar una empleada de hogar interna y externa en España: costes, obligaciones y casos de uso.
Respuesta rápida: una empleada de hogar interna vive en el domicilio, con el alojamiento y la manutención como salario en especie (con límites) y reglas de descanso específicas; una externa vive en su casa y cobra un salario habitual. La elección depende de tus necesidades (cuidado, presencia, presupuesto).
Interna o externa, cada fórmula tiene ventajas y obligaciones. Así se decide.
La empleada interna
- El alojamiento y la manutención pueden computar como salario en especie (con límites legales).
- Útil para una presencia continua o el cuidado de personas.
- Detalla el alojamiento, la jornada y los descansos en el contrato.
La empleada externa
- La fórmula más común: salario por horas o mensual y alta en la Seguridad Social.
- Más flexibilidad para repartir las horas en la semana.
Impacto en el coste
El salario en especie modifica el cálculo de bruto/neto. Calcula cada opción con la calculadora de coste y refleja la elección en el contrato.
Fuentes oficiales
Conclusión
Elige según tu necesidad de presencia y tu presupuesto, y detalla el salario en especie en el contrato.
Sigue leyendo
- Los derechos de la empleada — vacaciones, descanso, extinción.
- Cuánto cuesta — comparar fórmulas.
FAQ
¿El alojamiento cuenta como salario?
Sí, puede constituir salario en especie, que debe valorarse e indicarse en el contrato y la cotización.
¿Qué conviene para pocas horas semanales?
La modalidad externa, pagada por hora y dada de alta, es la más sencilla y frecuente.