Derechos de la empleada de hogar en España: salario, vacaciones, cotización
Salario, vacaciones, cotización y extinción: los derechos de una empleada de hogar en España.
Respuesta rápida: la empleada de hogar tiene derecho a cobrar al menos el SMI, a 30 días naturales de vacaciones al año, a estar dada de alta y cotizada en la Seguridad Social, al descanso semanal y a indemnización en caso de desistimiento (12 días por año). El marco es el RD 1620/2011 y, desde 2022, tiene acceso al desempleo.
Conocer los derechos de la trabajadora protege también al empleador: un marco claro evita conflictos. Esto es lo esencial.
Salario y jornada
Salario al menos igual al SMI (1.221 €/mes en 14 pagas), con nómina mensual. Descanso semanal y límites de jornada según el RD 1620/2011.
Vacaciones y descansos
- 30 días naturales de vacaciones al año.
- Descanso semanal y descansos entre jornadas.
- Para empleada interna, descanso nocturno y condiciones de alojamiento.
Protección social y extinción
Alta y cotización en la Seguridad Social, con acceso a la prestación por desempleo desde 2022. El desistimiento del empleador conlleva una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con preaviso.
Fuentes oficiales
Conclusión
Respetar estos derechos también ayuda a fidelizar a una persona de confianza. Ponlo por escrito en el contrato para que todo quede claro desde el principio.
Sigue leyendo
- El contenido del contrato — las cláusulas a prever.
- La tabla salarial — el SMI 2026.
FAQ
¿Cuántas vacaciones?
30 días naturales al año, más los festivos y descansos que correspondan según la normativa.
¿Tiene derecho a paro?
Sí, desde 2023 la empleada de hogar cotiza por desempleo y tiene derecho a la prestación cuando cumple los requisitos.