Contrato de empleada de hogar en España: ¿qué debe incluir?
Las menciones esenciales del contrato de empleada de hogar en España, cláusula a cláusula.
Respuesta rápida: el contrato de empleada de hogar debe identificar a las partes, el puesto y las tareas, la jornada, el salario (≥ SMI), el periodo de prueba, las vacaciones y el día de descanso. Se rige por el RD 1620/2011 y es muy recomendable por escrito.
Un contrato claro evita malentendidos y protege a ambas partes. Estas son las cláusulas que no deben faltar.
Las partes y el puesto
- Identidad y DNI/NIE del empleador y de la trabajadora.
- Puesto y tareas (limpieza, plancha, cocina, cuidado).
- Fecha de inicio y tipo de contrato (indefinido o temporal justificado).
Jornada y salario
- Jornada y horario, con día de descanso semanal.
- Salario (≥ SMI 1.221 €/mes en 14 pagas) y fecha de pago.
- Pluses, en su caso, y horas extraordinarias.
Prueba, vacaciones y extinción
Incluye el periodo de prueba (hasta 2 meses), 30 días naturales de vacaciones al año y las condiciones de extinción (el desistimiento del empleador conlleva indemnización de 12 días por año). Para empleada interna, detalla alojamiento y manutención.
Fuentes oficiales
Conclusión
Poner lo esencial por escrito desde el principio es la mejor protección para el empleador y para la trabajadora.
Sigue leyendo
- El modelo de contrato — listo para rellenar.
- Los derechos de la empleada — salario, vacaciones, cotización.
FAQ
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
En el empleo del hogar el periodo de prueba puede ser de hasta dos meses, salvo pacto por escrito distinto.
¿El contrato debe ser escrito?
Debe entregarse por escrito a la persona trabajadora, y es obligatorio cuando la duración supera las cuatro semanas.