Contratar una empleada de hogar extranjera en España
Contratar a una empleada de hogar extranjera en España: autorización de trabajo, alta y buenas prácticas.
Respuesta rápida: una persona de la UE/EEE puede trabajar libremente en España; una persona de fuera de la UE necesita un permiso de residencia y trabajo. En todos los casos, el empleo se da de alta en la Seguridad Social y sigue las mismas reglas (SMI, contrato, cotización). Verifica el derecho a trabajar antes de contratar.
Muchas familias, expatriadas y españolas, emplean a una persona venida del extranjero. Esto es lo que debes saber.
Derecho a trabajar
- UE / EEE / Suiza: no se necesita permiso específico.
- Fuera de la UE: hace falta un permiso de residencia y trabajo; comprueba su validez.
- Guarda copia de los documentos verificados.
Las mismas obligaciones
Sea cual sea la nacionalidad, el empleo declarado sigue las reglas generales: SMI, contrato por escrito, alta en la Seguridad Social y cotización. La reducción del 20 % en la cuota del empleador se aplica igual.
Consejos prácticos
- Aclara el idioma de trabajo y las instrucciones.
- Verifica las referencias, como en cualquier contratación.
- Formalízalo todo en el contrato.
Fuentes oficiales
Conclusión
Verifica el derecho a trabajar y aplica las reglas habituales: emplear a una persona extranjera dada de alta es sencillo y seguro.
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- Contratar legalmente — el marco completo.
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FAQ
¿Debo verificar la autorización de trabajo?
Sí: para personas no comunitarias, asegúrate de que tienen permiso de residencia y trabajo. Es responsabilidad del empleador.
¿Cambia el alta?
No: el alta en la Seguridad Social y el contrato son los mismos que para cualquier empleada de hogar.